न्यूज़ीलैंड का Accredited Employer Work Visa (AEWV) विदेशी कर्मचारियों के लिए मुख्य अस्थायी वर्क वीज़ा है, और यह उस नियोक्ता से जुड़ा होता है जिसे Immigration New Zealand (INZ) ने पहले ही मान्यता दी है। अगर आप किसी कंपनी के लिए न्यूज़ीलैंड में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आप लगभग हमेशा इसी वीज़ा पर होंगे। यहाँ इसकी संरचना दी गई है।

तीन जाँच वाली प्रणाली

हर AEWV आवेदन क्रम से तीन जाँचों से गुज़रता है।

• Employer check. नियोक्ता को किसी भी प्रवासी कर्मचारी को AEWV पर नियुक्त करने से पहले INZ से accreditation प्राप्त होना ज़रूरी है।
• Job check. विशिष्ट भूमिका को INZ द्वारा अनुमोदित होना चाहिए, जिसमें यह शामिल है कि वेतन आवश्यक सीमा को पूरा करता है, भूमिका की शर्तें स्वीकार्य हैं, और किसी भी विज्ञापन की आवश्यकता पूरी की गई है।
• Migrant check. आवेदक को वीज़ा की skill, अंग्रेज़ी, और health and character आवश्यकताएँ पूरी करनी होती हैं।

AEWV मंज़ूर होने के लिए तीनों का पास होना ज़रूरी है। अगर नियोक्ता accredited नहीं है, तो प्रक्रिया शुरू करने का कोई मतलब नहीं है।

Employer accreditation के प्रकार

Accreditation चार प्रकार की होती है, जिसे नियोक्ता अपनी भर्ती की प्रकृति के आधार पर चुनता है।

• Standard accreditation, उन नियोक्ताओं के लिए जो सीमित संख्या में प्रवासी कर्मचारी रखते हैं।
• High-Volume accreditation, उन नियोक्ताओं के लिए जो Standard की सीमा से अधिक भर्ती करते हैं।
• Franchisee accreditation, फ़्रैंचाइज़ी व्यवसायों के लिए।
• Controlling Third Party accreditation, labour-hire व्यवस्थाओं के लिए, जहाँ नियोक्ता अंतिम employer नहीं होता।

पूरी जानकारी के लिए INZ employer accreditation पेज देखें।

आवेदक को क्या पूरा करना होता है

एक बार employer और job checks हो जाने पर, ध्यान आप पर आ जाता है।

• भूमिका का skill level. भूमिका का occupation code और skill level लागू pay threshold और शर्तें तय करते हैं।
• अंग्रेज़ी भाषा क्षमता AEWV के लिए INZ के मानक स्तर पर।
• Health and character आवश्यकताएँ, वही ढाँचा जो INZ अधिकांश वर्क वीज़ा पर लागू करता है।
• वेतन जो INZ द्वारा प्रकाशित thresholds को पूरा करता है या उनसे अधिक हो, जो न्यूज़ीलैंड की median wage से जुड़े हैं। पुरानी संख्या पर भरोसा करने के बजाय आधिकारिक AEWV pay rates पेज पर मौजूदा आँकड़े देखें।

विज्ञापन की आवश्यकता

ज़्यादातर Job Checks के लिए नियोक्ता को मंज़ूरी से पहले एक निश्चित न्यूनतम अवधि के लिए न्यूज़ीलैंड में भूमिका का विज्ञापन करना होता है। कुछ छूट भी हैं, जिनमें Green List भूमिकाएँ और कुछ अन्य श्रेणियाँ शामिल हैं जहाँ labour-market test लागू नहीं होता। मौजूदा नियम INZ Job Check पेज पर हैं।

वीज़ा की अवधि और परिवार

AEWV की अधिकतम अवधि भूमिका के skill level और नियोक्ता के accreditation प्रकार पर निर्भर करती है, और कई वर्षों तक हो सकती है। INZ समय समय पर इन नियमों को अद्यतन करता है, इसलिए मौजूदा अवधि INZ AEWV पेज पर देखें।

AEWV धारकों के साथी आमतौर पर open work visa के लिए आवेदन कर सकते हैं, और आश्रित बच्चे आमतौर पर न्यूज़ीलैंड के स्कूलों में domestic student दरों पर पढ़ सकते हैं।

निवास के मार्ग

AEWV एक अस्थायी वीज़ा है, लेकिन यह अक्सर निवास की राह का पहला क़दम होता है।

• Green List Tier 2 (Work to Residence). कुछ पेशे AEWV में भूमिका में आवश्यक अवधि काम करने के बाद निवास के पात्र हो जाते हैं। देखें न्यूज़ीलैंड का Green List, समझाया गया।
• Skilled Migrant Category. AEWV पर बिताया गया समय SMC अंकों के लिए कुशल न्यूज़ीलैंड कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है। देखें न्यूज़ीलैंड की Skilled Migrant Category, समझाया गया, या हमारे SMC कैलकुलेटर से अपना स्कोर अनुमानित करें।

निवास की अन्य श्रेणियाँ भी मौजूद हैं, जिनमें साथी आधारित वीज़ा शामिल हैं, लेकिन वे इस लेख के दायरे से बाहर हैं।

आगे क्या करें

यह जानने के लिए कि AEWV मार्ग आपके लिए काम करेगा या नहीं, भूमिका से शुरुआत करें: अपना occupation code और skill level पता करें, फिर देखें कि कोई Green List या SMC मार्ग लागू होता है या नहीं।