कम उम्र के वियतनामी स्नातक Vietnam Working Holiday Visa पर न्यूज़ीलैंड आज़मा सकते हैं: इसके लिए नौकरी का प्रस्ताव ज़रूरी नहीं है और इस पर अस्थायी नौकरियाँ की जा सकती हैं, लेकिन यह विश्वविद्यालय की डिग्री माँगता है और, ज़्यादातर वर्किंग हॉलिडे योजनाओं से अलग, अंग्रेज़ी परीक्षा का परिणाम भी। वियतनाम में रहने वाले शेफ़ और इंजीनियरिंग पेशेवरों के पास दूसरा विकल्प भी है, Vietnam Special Work Visa, जिसके लिए उस कौशल स्तर वाली फ़ुल-टाइम नौकरी का प्रस्ताव चाहिए जो Immigration New Zealand (INZ) हर पेशे के लिए तय करता है। दोनों वीज़ा अस्थायी हैं और दोनों में हर साल सीमित जगहें होती हैं। यहाँ टिके रहने के लिए निवास चाहिए: Skilled Migrant Category, यानी कुशल कामगारों का निवास वीज़ा, सिर्फ़ उन लोगों के लिए खुला है जो किसी ऐसे नियोक्ता के यहाँ काम करते हों, या जिन्हें ऐसे नियोक्ता से नौकरी का प्रस्ताव मिला हो, जिसे INZ ने प्रवासियों को नौकरी पर रखने की मंज़ूरी दी हो।

वर्किंग हॉलिडे के काग़ज़ात योजना खुलने से पहले तैयार रखें, क्योंकि INZ हर साल की जगहें अपनी घोषित तारीख़ पर खोलता है। डिग्री कम से कम उतनी अवधि की फ़ुल-टाइम विश्वविद्यालय पढ़ाई से मिली होनी चाहिए जितनी INZ के निर्देश माँगते हैं, और अंग्रेज़ी का परिणाम ऐसी परीक्षा का होना चाहिए जो किसी परीक्षा केंद्र पर जाकर दी गई हो, घर से नहीं, जो हाल की हो और इस योजना के लिए INZ के तय अंक तक पहुँचे। Special Work Visa के लिए शेफ़ के पास नौकरी से जुड़ी योग्यता या व्यावहारिक अनुभव होना चाहिए, जबकि इंजीनियर के पास बैचलर डिग्री के साथ International Professional Engineers Register या Asia Pacific Economic Co-operation (APEC) Engineers Register में पंजीकरण होना चाहिए, या फिर Washington Accord (इंजीनियरिंग डिग्रियों से जुड़ा एक अंतरराष्ट्रीय समझौता) के तहत मान्यता प्राप्त इंजीनियरिंग डिग्री।

जिस ग़लती से बचना है, वह है वर्किंग हॉलिडे पर एक ही नियोक्ता के पास बहुत लंबे समय तक काम करना। वियतनाम योजना के लिए INZ के निर्देश एक ही नियोक्ता के यहाँ तय अवधि से ज़्यादा काम करने की मनाही करते हैं, और वीज़ा पेज भी यही सीमा दोहराता है, इसलिए लंबा अनुबंध, या वीज़ा के ज़्यादातर समय एक ही जगह काम करते रहना, उसकी शर्तें तोड़ता है, भले ही वीज़ा ख़ुद इससे ज़्यादा समय तक चलता हो। इस सीमा के भीतर रहते हुए कई नौकरियों की योजना बनाएँ, और अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले हर नियोक्ता को इसके बारे में बताएँ।